¡Si te encantan los desafíos únete a Copec Flux y cambia tu energía!

En Copec Flux buscamos un Analista de Atracción de Talento para sumarse a nuestra Gerencia de Personas.

Tu principal misión será asesorar estratégicamente a las diferentes unidades de negocio en sus necesidades de talento, gestionando de manera integral el ciclo de reclutamiento y selección. Además, liderar proyectos transversales de Marca Empleadora, optimizar la Experiencia del Candidato e impulsar la mejora continua de los procesos de atracción mediante analítica de datos, garantizando un servicio de consultoría interna de alto estándar y libre de sesgos.

Este objetivo lo lograrás por medio de:

• Consultoría Interna en R&S: Asesorar a los líderes de área en el levantamiento de perfiles y definición de la estrategia de contratación, utilizando diferentes metodologías y conocimiento del mercado, para garantizar decisiones de selección objetivas y alineadas al negocio.
• Marca Empleadora: Diseñar y ejecutar iniciativas de posicionamiento de la marca empleadora en redes sociales e instituciones educativas, para atraer talento y fortalecer un pipeline continuo de candidatos estratégicos.
• Experiencia del Candidato: Monitorear y optimizar todos los puntos de contacto del candidato durante el proceso, implementando encuestas de retroalimentación, para asegurar altos estándares de satisfacción, transparencia y fidelización del talento.
• Mejora Continua del Proceso: Analizar métricas y KPIs de selección auditando permanentemente el uso del ATS, para proponer e implementar mejoras que hagan los procesos más ágiles, eficientes y apunten a la diversidad e inclusión.
• Gestión de Descriptores de Cargo: Estructurar, calibrar y actualizar continuamente los perfiles de cargo en conjunto con los líderes solicitantes, para asegurar que los requerimientos técnicos, conductuales y culturales estén vigentes frente a los desafíos del mercado.

• Formación académica: Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial, Ingeniería en RRHH o carreras afines.
• Experiencia laboral (años): 0-4 años de experiencia.
• Conocimientos técnicos (deseables): metodologías de entrevista por competencias (ej. Método STAR), experiencia con ATS
• Certificaciones: Deseable certificación en entrevista por competencias.